lapromesageneracional.substack.com/p/propuestas-posibles-para-una-espana-50e
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Los trabajadores pueden usar ese fondo si son despedidos, cambian de trabajo o se jubilan.
En Austria no se puede disponer libremente del fondo solo por cambiar voluntariamente de trabajo. La web oficial del Gobierno austríaco dice que no hay derecho de disposición si la terminación es por dimisión del trabajador; el capital se conserva o se transfiere.
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La frase es demasiado amplia y resulta incorrecta tal como está escrita.
En el sistema austríaco de Abfertigung NEU, el trabajador no puede cobrar o “usar” el fondo simplemente porque cambia voluntariamente de empleo. La página oficial del Gobierno austríaco explica que el derecho a disponer del fondo exige, en general, tres años de aportaciones y además que la finalización del empleo entre en determinados supuestos (despido por la empresa, salida justificada, acuerdo mutuo, fin de contrato, etc.).
La misma fuente oficial añade expresamente que no existe derecho de disposición cuando la finalización se produce por dimisión del trabajador (“Kündigung durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer”), salvo excepciones específicas. En esos casos, el capital no se pierde, pero queda invertido en la caja de previsión o puede transferirse; no equivale a que el trabajador pueda “usar ese fondo” por el mero hecho de cambiar de trabajo.
Así que la afirmación correcta sería algo más matizada: el fondo es portable y puede cobrarse en determinados supuestos (incluida la jubilación), pero no en general por cualquier cambio voluntario de empleo.
1 source
- Abfertigung NEU für Arbeitnehmer und Freie Dienstnehmer — Gobierno de Austria (USP)
Kein Verfügungsanspruch über die Abfertigung NEU besteht bei: Kündigung durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer ... Bei ... Nichtvorliegen von drei Einzahlungsjahren besteht vorerst kein Anspruch auf Verfügung über die Abfertigung NEU, das angesparte Kapital verfällt jedoch nicht, sondern wird ... weiter veranlagt.
Singapur, con su programa SkillsFuture, ofrece un crédito de 500 dólares renovable cada cinco años
SkillsFuture no funciona como un crédito de 500 dólares que se renueva cada cinco años. La información oficial indica que el crédito base es un pago único de 500 dólares a partir de los 25 años y que, desde 2024, existe además un crédito distinto de 4.000 dólares a partir de los 40.
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La descripción del sistema de Singapur es incorrecta.
Según la información oficial de MySkillsFuture, el esquema actual tiene:
- un crédito base de 500 dólares singapurenses para ciudadanos de 25 años o más, que no caduca; y
- un crédito adicional de 4.000 dólares para ciudadanos de 40 años o más, también sin caducidad.
Además, el Ministerio de Educación de Singapur aclara que el top-up de 500 dólares de 2020 fue extraordinario y de una sola vez, y expira al final de 2025. Eso no equivale a un crédito “renovable cada cinco años”.
En otras palabras: no existe un mecanismo general oficial por el que SkillsFuture dé 500 dólares nuevos cada cinco años. La arquitectura vigente es de créditos puntuales, no de renovación quinquenal automática.
2 sources
- SkillsFuture Credit | Education, Career and Personal Development — MySkillsFuture
Base Tier: Opening SkillsFuture Credit ... $500 ... Does not expire. Mid-Career Tier: SkillsFuture Credit (Mid-Career) ... $4,000 ... Does not expire.
- Encouraging More Singaporeans to Utilise SkillsFuture Credits Top-up Given in 2020 before Expiration — Ministry of Education, Singapore
The Government provided a one-off SkillsFuture Credit top-up of $500 for eligible Singaporeans in 2020. This top-up will expire by the end of 2025.